SOS Barnbyar har ambitionen att vara en hållbar organisation som tar hand om sina anställda, volontärer och andra medarbetare. Dessutom ska vi bedriva en ansvarsfull och långsiktig insamling, förvalta medlen hållbart, samt begränsa vår miljöpåverkan i möjligaste mån.
För att kvalitetssäkra arbetet använder vi policys, riktlinjer och instruktioner som styrdokument och stöd. Eftersom SOS Barnbyar ingår i en världsomspännande federation styrs vi även av internationella riktlinjer som säkerställer att barnets bästa alltid är i fokus. Vi följer upp arbetet systematiskt genom interna och externa kontroller.
På den här sidan kan du läsa hur SOS Barnbyar i Sverige arbetar utifrån ett socialt, ekonomiskt och miljömässigt hållbart perspektiv.
Insatserna från året som gick är listade längst ner.
På SOS Barnbyar vill vi att medarbetarna känner att deras insatser är meningsfulla och uppskattade. Vi strävar efter att vara en trygg, inkluderande och säker arbetsplats. Alla anställda utbildas i federationens uppförandekod, som styr hur vi är mot varandra och mot deltagarna i våra program.
Alla anställda har en individuell utvecklingsplan som tas fram i dialog med närmaste chef. För att ta pulsen på arbetsplatsen genomförs löpande medarbetarenkäter som besvaras anonymt. Syftet är att fånga upp både förbättringsområden och styrkor, samt att följa utvecklingen enligt ett eNPS-index* – det vill säga medarbetarnas vilja att rekommendera arbetsplatsen till andra.
SOS Barnbyars anställda har kollektivavtal som reglerar bland annat pensionsförmåner, arbetstid och avgångsvillkor. På arbetsplatsen finns två aktiva fackklubbar. En medarbetare är även utsedd att representera de anställda när SOS Barnbyars styrelse sammanträder.
Arbetsmiljöarbetet följs upp löpande för att främja psykologisk trygghet och ge medarbetarna förutsättningar att skapa en bra individuell balans mellan arbete och fritid. De anställda har rätt till ett årligt friskvårdsbidrag, och vid behov vaccination och samtalsstöd. Det finns arbetsmiljöombud som består av 2–4 medarbetare och HR-ansvarig. Arbetsgruppen träffas minst fyra gånger per år. Skyddsronder och brandövning genomförs årligen för att kontrollera säkerhet och rutiner.
Mångfald, inkludering och antidiskriminering är områden vi mäter och följer upp systematiskt, eftersom det är bärande värderingar i den verksamhet vi bedriver.
* Employee Net Promotor Score: Genom ett eNPS-index följs medarbetarnas engagemang och mäts i skala -50 till +50. Ett eNPS-värde över noll anses bra, +20 är mycket bra och +50 är extremt bra.
Givarnas förtroende är en förutsättning för hela vårt arbete. Därför lägger vi stor vikt vid att säkerställa en vederhäftig insamling, att vi har både långsiktig och hållbar finansiering av verksamheten – så att givarna kan vara trygga med att stödet når fram.
SOS Barnbyar innehar 90-konto som betyder att insamlingen granskas och kontrolleras av Svensk insamlingskontroll. Dessutom har SOS Barnbyar märkningen Tryggt givande. Den verifierar kvalitet och professionalitet och att insamlingen bedrivs på ett tryggt, etiskt och transparent sätt. Tryggt givande bygger på efterlevnad av branschorganisationen Giva Sveriges kvalitetskod som består av särskilt upprättade riktlinjer för intern kontroll och styrning som granskas vartannat år. Den senaste ägde rum i september 2024 utan anmärkning.
För att säkra långsiktig finansiering bygger vi varaktiga och hållbara samarbeten och partnerskap med t ex företag och institutionella givare. Genom att stärka våra relationer med dessa aktörer kan vi säkra långsiktigt stöd som är avgörande för vår verksamhets uthållighet.
Vårt kapital är placerat i hållbara fonder som helt, eller delvis, har hållbarhet som huvudmål.
För att stärka anti-korruptionsarbetet har vi visselblåsarsystem och korsfunktionella team som samverkar i frågor som rör bland annat tillgångar och egendom. Internationellt arbetar vi även aktivt tillsammans med våra strategiska partnerorganisationer inom federationen genom kapacitetsstärkning, bland annat för att säkra efterlevnaden av den gemensamma anti-korruptionspolicyn.
Eftersom det finns ett samband mellan barns möjlighet till en trygg framtid och ett minskat klimatavtryck tar vi hänsyn till miljöperspektivet, på flera nivåer. Förutom att vi står bakom barnkonventionen – som fastslår barns rätt att leva i en ren, trygg och hållbar miljö – har vi specifika riktlinjer för miljöarbete samt för resa och säkerhet, som hjälper oss att fatta miljömässigt hållbara beslut i det dagliga arbetet.
Inom federationen görs miljöförbättrande insatser, som exempelvis installering av solceller och utbildningar i miljövänliga odlingsmetoder. Vi samverkar med partners för att kunna genomföra projektet, ett exempel är Hemköp, som stöttar hållbar odling i Moçambique, ett annat är Apotea, som installerat solceller i vår verksamhet i Kambodja. Vi samverkar även med företagspartners kring CSRD för att främja det gemensamma målet att bidra till bärkraftiga samhällen – samhällen som därmed kan stå stadigare när klimatförändringar och andra naturkatastrofer slår till.
För att begränsa vårt klimatavtryck har vi ett mål att minska våra koldioxidutsläpp med 10% per år genom att begränsa vårt resande. Uppföljning görs årligen. Vi ska alltid resa med kollektiva färdmedel i första hand. För inrikes- och Nordenresor inom 600 km eller 6,5 timmar rekommenderas tåg, alternativt nattåg där det finns. För utrikesresor är det svårare att ersätta flyg, så dessa resor strävar vi efter att alltid överväga om resan är nödvändig och se över andra alternativ i första hand, som t ex Teamsmöten och digitala fältresor, för att bidra till ansvarsfull resursanvändning.
För SOS Barnbyar i Sverige handlar det om att göra medvetna val även i det lilla. På våra kontor innebär det bland annat att vi källsorterar papper, plast och glas samt komposterar matavfall.